Le Groupe Datawords accompagne les grandes marques dans le déploiement de leur stratégie digitale à l’international. Véritable pionnier dans ce domaine, Datawords a développé un savoir-faire unique sur toute la chaine de valeur (technologies multiculturelles, création, vidéo, consulting, stratégie, webmarketing, IA, data analytics…).

Dans un contexte de très forte croissance, nous sommes à la recherche de talents innovants afin de répondre au mieux aux défis croissants et évolutions technologiques du secteur. Nous comptons parmi nos clients des géants du luxe, des cosmétiques, de l’industrie ou encore de l’e-commerce.

Rejoindre Datawords, c’est la promesse de :

• Travailler sur des projets complexes et innovants au service de clients exigeants.
• Se former sur des technologies de pointe et appréhender les enjeux du digital à l’international.
• Evoluer au milieu d’équipes multiculturelles aux expertises diverses.
• Être en contact au quotidien avec des collaborateurs aux quatre coins du globe.

 Datawords en quelques chiffres :

• Près de 1000 collaborateurs issus de 50 nationalités différentes
• Une présence sur 3 continents et 13 pays
• 14 principaux hubs situés à Paris, Bruxelles, Genève, Shanghai, Hong-Kong, Séoul, Tokyo, New York, Montréal, Mexico, Milan, Manille, Barcelone et Luxembourg

Afin d’accompagner son développement rapide, Datawords structure son équipe Ressources Humaines et recherche un(e) 

Gestionnaire RH H/F

Rattaché (e) à notre Responsable Paie et Administration du personnel, vous aurez pour missions principales :

• Le pilotage de l’administration du personnel et de la paie en binôme avec un membre de l’équipe RH pour les filiales internationales et françaises (suivi des entrées et sorties du personnel, rédaction des contrats de travail et avenants, STC, réponse aux questions des salariés, collecte et transmission des éléments variables de paies aux cabinets, traitement des absences) ;
• La participation aux projets RH (cursus d’intégration, fusion, mise en place de nouveaux process RH, transfert des activités, etc.) ;
• Suivi de reporting ;
• Veille juridique.

Profil souhaité :

• Formation RH de niveau bac+3 à bac+5
• Une expérience en paie et administration du personnel
• Souci du détail, rigueur
• Excellent relationnel
• Sens de la médiation
• Confidentialité et discrétion
• Capacité à travailler avec plusieurs conventions collectives
• Forte capacité d’adaptation
• Maîtrise du pack office (Excel, PPT)
• Anglais courant indispensable
• La connaissance du logiciel de paie Silae est un plus.

Conditions :

• Contrat : CDI
• Date de début : juin 2023
• Rémunération : en fonction du profil
• Lieu de travail : Levallois-Perret (92)
• Temps plein, 35h hebdomadaires