Le Groupe Datawords accompagne les grandes marques dans le déploiement de leur stratégie digitale à l’international. Véritable pionnier dans ce domaine, Datawords a développé un savoir-faire unique sur toute la chaine de valeur de la communication digitale (technologies multiculturelles, création, vidéo, consulting, stratégie, webmarketing, IA, data analytics…).

Dans un contexte de très forte croissance, nous sommes à la recherche de talents innovants afin de répondre au mieux aux défis croissants et évolutions technologiques du secteur. Nous comptons parmi nos clients des géants du luxe, des cosmétiques, de l’industrie ou encore de l’e-commerce.

Rejoindre Datawords, c’est la promesse de :

• Travailler sur des projets complexes et innovants au service de clients exigeants.
• Se former sur des technologies de pointe et appréhender les enjeux du digital à l’international.
• Evoluer au milieu d’équipes multiculturelles aux expertises diverses.
• Être en contact au quotidien avec des collaborateurs aux quatre coins du globe.

Datawords en quelques chiffres :

• Près de 1000 collaborateurs issus de 50 nationalités différentes
• Une présence sur 3 continents et 13 pays
• 15 principaux hubs situés à Paris, Londres, Berlin, Barcelone, Genève, Milan, Shanghai, Hong-Kong, Séoul, Manille, Tokyo, New-York, Miami, Montréal et Mexico.

Dans ce contexte de croissance rapide, Datawords renforce ses équipes RH propose le poste de HRBP France.

Rattaché.e à la DRH du Groupe, vous serez responsable du bon déploiement et de la bonne application des politiques RH du Groupe en France en soutenant les managers dans la gestion au quotidien des collaborateurs.

• Vous accompagnez les collaborateurs dans leur développement individuel (intégration, formation, projet professionnel, mobilité interne, off-boarding...).
• Vous accompagnez également les managers dans leur rôle tout au long du cycle managérial (ajustement des effectifs, fixation des objectifs, évaluation, rémunération, formation, mobilités internes, départs) dans le respect des règles du Groupe.
• Vous pilotez les campagnes RH du cycle annuel (management de la performance, gestion des talents, plans de succession, révision des rémunérations) et contribuez au déploiement des politiques, processus et outils RH auprès des managers et salariés de l’entreprise.
• Vous contribuez au bon climat social du périmètre en vous assurant du respect de la réglementation locale en matière sociale et en participant aux réunions du CSE.
• Enfin, vous comprenez les enjeux business et agissez en « change agent » pour accompagner les changements organisationnels, dans le respect de notre culture.

Votre profil :

• Vous êtes diplômé(e) d'un Master en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe et vous avez au moins 3 ans d'expérience sur un poste de RH généraliste ou HRBP, idéalement dans une entreprise internationale ;
• Vous disposez d’un niveau d’anglais courant à l’écrit et à l’oral ;
• Vous êtes doté(e) de connaissance et réflexes en droit du travail et réglementation française ;
• Vous vous positionnez en véritable Business Partner et avez le sens du service ;
• Vous êtes orienté.e solutions, force de proposition et êtes reconnu.e pour vos capacités d’analyse et de synthèse ;
• Vous êtes reconnu.e pour vos capacités de communication : écoute et capacité d’adaptation à votre/vos interlocuteur.ice.s sont deux de vos principaux atouts ;
• Vous êtes à l'aise dans un environnement dynamique, en constante évolution.

Conditions :

• CDI basé à Levallois-Perret (92)
• Rémunération selon profil
• Poste à pourvoir immédiatement