Commercial Director German Market (H/F)

Levallois-Perret, Île-de-France, France | Sales | Full-time | Partially remote

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Le Groupe Datawords accompagne les grandes marques dans le déploiement de leur stratégie de communication à l’international. Véritable pionnier dans ce domaine, Datawords a développé un savoir-faire unique sur toute la chaine de valeur digitale (technologies multiculturelles, création, vidéo, consulting, stratégie, webmarketing, IA, data analytics…).

Dans un contexte de forte croissance, nous sommes à la recherche de talents innovants afin de répondre au mieux aux défis croissants et aux évolutions technologiques du secteur. Nous comptons parmi nos clients des géants du luxe, des cosmétiques, de l’industrie ou encore de l’e-commerce.

Rejoindre Datawords, c’est la promesse de :

  • Travailler sur des projets complexes et innovants ;
  • Evoluer au milieu d’équipes multiculturelles aux expertises diverses ;
  • Être en contact au quotidien avec des collaborateurs aux quatre coins du globe.

Datawords en quelques chiffres :

  • Près de 1100 collaborateurs de 50 nationalités différentes
  • Une présence sur 3 continents et 12 pays
  • 15 principaux hubs situés à Paris, Barcelone, Bruxelles, Luxembourg,  Milan, Genève, Shanghai, Hong-Kong, Séoul, Tokyo, Manille, Cebu, New York, Miami, Montréal

 

Rejoignez Datawords Group dans le cadre de notre expansion sur le marché allemand !

Votre mission principale :
Vous serez chargé(e) de développer notre présence en Allemagne en conquérant de nouveaux comptes et en renforçant les relations avec nos clients existants.

Vos responsabilités :

  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour consolider la position de Datawords Group en Allemagne.
  • Identifier, qualifier et convertir des leads (prospects et clients existants).
  • Concevoir des propositions innovantes et attractives autour des solutions et expertises de Datawords Group.
  • Négocier avec des groupes multimarques et des clients allemands.
  • Assurer le transfert des informations clés pour un démarrage fluide des projets avec les équipes internes.
  • Suivre les indicateurs de performance (KPIs) pour garantir la satisfaction et la pérennité des comptes.
  • Construire des relations solides et durables avec les décideurs digitaux, marketing et communication.
  • Stimuler la croissance de l’entreprise en développant des partenariats adaptés au marché allemand.
  • S’adapter à l’évolution de vos responsabilités au fur et à mesure de l’expansion de Datawords en Allemagne.

 

Profil recherché :

  • Formation : Diplôme en école de commerce ou université (commerce, marketing, économie).
  • Langues : Niveau natif ou courant en allemand, avec une expérience professionnelle dans des pays germanophones. Un bon niveau d’anglais est également requis.
  • Expérience : 5 à 8 ans dans la vente BtoB, avec une expertise dans la vente de services complexes (contenu, services numériques, technologie) à des interlocuteurs de haut niveau (direction communication, marketing, digital).
  • Qualités personnelles :
    • Dynamique et orienté(e) action.
    • Forte capacité à identifier les opportunités commerciales.
    • Excellentes compétences en communication (écrite et orale) et en négociation.
    • Sensibilité aux environnements multiculturels.

 

Conditions :

  • Contrat : CDI, à pourvoir dès que possible.
  • Lieu de travail : Levallois-Perret (92).
  • Rémunération : Selon profil et expérience.
  • Avantages :
    • Tickets restaurant.
    • Remboursement à 50 % du titre de transport.
    • Primes de participation et de vacances.

 

Vous êtes motivé(e) par un environnement dynamique et multiculturel ? Vous souhaitez contribuer à l’expansion de Datawords Group sur le marché allemand ?
Postulez dès maintenant et rejoignez l'aventure !

 

 

Nous sommes convaincus que la diversité et l'inclusion sont des éléments essentiels pour le succès de notre entreprise. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chaque collaborateur quelles que soient ses capacités, peut s'épanouir. Datawords garantit l'équité pour tous pendant le processus de recrutement, sans aucune distinction de sexe, d'origine ethnique, de religion, d'orientation sexuelle, de statut social, de handicap ou d'âge.